Một cửa hàng của Walmart ở Washington, DC, Mỹ. Ảnh: AFP/TTXVN
Chính sách “Nghĩa vụ tiêm vaccine” được Walmart công bố ngày 30/7, không bao gồm các nhân viên tuyến đầu, những người hiện có tỷ lệ tiêm chủng thấp hơn đội ngũ quản lý. Nhưng họ hy vọng rằng, việc ban lãnh đạo đi đầu trong chương trình tiêm chủng sẽ là "nguồn cảm hứng động viên tinh thần" cho những nhân viên của mình.
Walmart, có trụ sở tại Bentonville, Arkansas, cũng đang thay đổi chính sách đeo khẩu trang đối với nhân viên của mình, bao gồm cả những người đã được tiêm phòng COVID-19. Cụ thể, những người làm việc trong các cửa hàng, câu lạc bộ và cơ sở kinh doanh đều phải đeo khẩu trang ở những khu vực có tỷ lệ lây nhiễm COVID-19 cao.
Nhà bán lẻ tư nhân lớn nhất nước Mỹ cho biết họ cũng đang khuyến khích khách hàng đeo khẩu trang tại các cửa hàng ở những khu vực có tỷ lệ lây nhiễm cao và sẽ bổ sung các biển báo ở lối vào. Walmart cũng sẽ bố trí nhân viên ở các lối vào để phát khẩu trang cho khách hàng.
Walmart cũng đang tăng gấp đôi số tiền khuyến khích nhân viên ở các cửa hàng, câu lạc bộ, trung tâm vận chuyển, trung tâm phân phối và trung tâm thực hiện đơn hàng tiêm vaccine lên mức 150 USD/người. Động thái này diễn ra ba ngày sau khi Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh quốc gia Mỹ điều chỉnh quy định đeo khẩu trang, khuyến cáo rằng ngay cả những người đã được tiêm chủng vẫn nên đeo khẩu trang trong nhà, nơi biến thể Delta của virus SARS-CoV-2 đang lây lan mạnh.
Người phát ngôn của Walmart Scott Pop cho rằng, nhà bán lẻ này đã nhận được “phản ứng tích cực” từ những ưu đãi tài chính đối với nhân viên trong vấn đề tiêm chủng và dự đoán điều này sẽ thúc đẩy phản ứng tương tự từ những người lao động cấp thấp hơn.
Ông Pope không khẳng định những nhân viên tại trụ sở chính từ chối tiêm chủng sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng cho biết Walmart đang xem xét tới khả năng này. Ông lưu ý rằng, các trường hợp ngoại lệ là những người không thể tiêm chủng vì lý do y tế hoặc tôn giáo.
Khi được hỏi tại sao nhân viên tuyến đầu không bắt buộc phải tiêm vaccine, ông Pope nói rằng cách tiếp cận của tập đoàn này với lượng lớn nhân viên ở các cơ sở tuyến đầu là “thông báo cho họ, khuyến khích họ, làm cho việc tiêm chủng trở nên nhẹ nhàng và sau đó đưa ra các mức thưởng để khuyến khích họ tiêm chủng".